Spanische regierung erhöht bafög und stellt ki-spezialisten ein – gewerkschaften kritisch
Die Bundesregierung hat erneut für Aufsehen gesorgt: Mit der Veröffentlichung der geplanten Entlassungsordnung für 2026 präsentiert sie eine ambitionierte, wenn auch kritisch beäugte Offensive. Die Anzahl der zu vergebenen Bundesausbildungsgehälter (BAföG) wird um lediglich 429 Stellen auf 37.017 erhöht – ein besuchs geringer Anstieg gegenüber dem Vorjahr. Ein Hoffnungsschimmer für die digitale Zukunft: Die Regierung will erstmals Stellen für Spezialisten im Bereich Künstliche Intelligenz, Cyber Security und Datenwissenschaft schaffen.
Digitalisierung der verwaltung: ein fragwürdiger schritt?
Die geplante Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung, die mit einer Investition von über 1,7 Milliarden Euro verbunden ist, stößt auf Widerstand. Die drei größten Gewerkschaften, CCOO, UGT und CSIF, sehen in der Maßnahme eine undurchsichtige Reform ohne wirkliche Mitbestimmung. Die Umstellung auf strategische Prioritäten statt auf die reine Ersetzung von Abgängen wird als Ergebnis einer reaktiven, statt einer proaktiven Personalplanung kritisiert. Die Unionsparteien sehen das als einen notwendigen Schritt zur Stabilisierung, nachdem in den Jahren 2011 bis 2018 massive Kürzungen durchgeführt wurden.
Neben den neuen Stellen im Technologiebereich – ein Anstieg von 42 Prozent gegenüber der letzten Entlassungsordnung – wird der Corps Superior de Sistemas y Tecnología de la Información (CSSTI) mit einer Steigerung um 200 Prozent bedacht. Damit soll die Verwaltung in der Lage sein, im Wettbewerb um Technologieexperten zu bestehen, während der Arbeitsmarkt in diesem Bereich bereits stark unterfröhnt ist. Die Regierung plant, die Fördermittel für die Bereiche Transformation Digitaler, Energiewende, Cyber Security, Infrastruktur, Handelsstrategie und Migrationsmanagement um 30 Prozent zu erhöhen. Zusätzlich wird eine Sonderentlassungsordnung für die Bewältigung des Klimawandels in Höhe von 346 Stellen aufgelegt.
Doch der Minister betonte, dass ein unbegrenztes Wachstum nicht zielführend sei – ein deutliches Signal zur Stabilisierung nach acht Jahren kontinuierlicher Expansion. Der Netto-Anstieg der neuen Einstellungen im Vergleich zu den erwarteten Renten ist mit 6.200 Mitarbeitern zwar positiv, aber deutlich geringer als der Rekord von 40.146 Stellen im Jahr 2024. Ein langsamerer, wenn auch notwendiger Schritt.
Verpflichtende weiterbildung in digitalisierung und ki
Ein weiterer wichtiger Punkt der Entlassungsordnung ist die Einführung einer obligatorischen Weiterbildung in Digitalisierung und KI-Anwendung für alle Bewerber, unabhängig vom zuständigen Corps. Ziel ist es, die digitale Transformation nicht nur im IT-Bereich zu ermöglichen, sondern eine quer durch die gesamte öffentliche Verwaltung geltende Kompetenz zu schaffen. Die Gewerkschaften sehen in diesem Ansatz eine unnötige bürokratische Belastung und kritisieren die fehlende Einbeziehung der Mitarbeiter in die Gestaltung der Reform. Die Entlassungsordnung erreicht das Amt des öffentlichen Bekanntmachers ohne die Unterstützung der drei großen Gewerkschaften der öffentlichen Verwaltung. Die Kritik blieb ungehört.
Die wichtigsten Zahlen der Entlassungsordnung 2026 belaufen sich auf insgesamt 37.017 Stellen (einschließlich der Streitkräfte und der Sicherheitskräfte), gegenüber 36.588 im Jahr 2025. Davon entfallen 27.232 auf den allgemeinen Staat, ein Anstieg um 343 Stellen. Im Sicherheitsbereich werden 3.240 Stellen für die Bundespolizei, 2.854 für die Nationalpolizei und 2.837 für die drei allgemeinen Justizbehörden vergeben. Der Technologieblock übertrifft damit zum ersten Mal die 1.700 Stellen, wobei der Corps Superior de Sistemas y TI von einer Erweiterung profitiert. Das Netto-Ergebnis der Entlassungsordnung, unter Abzug der erwarteten Renten, beträgt 6.200 Beamte, was eine Netto-Schaffung von Arbeitsplätzen im öffentlichen Dienst bedeutet, aber in einem deutlich geringeren Tempo als die Rekord-Entlassungsordnung 2024.